“你看這份合同，違約責(zé)任不是很明確，這樣會產(chǎn)生很多‘后遺癥’。”臨近年關(guān)，是勞動人事糾紛的高發(fā)期，全國模范人民調(diào)解員、永寧縣司法局閩寧司法所專職人民調(diào)解員李小燕，深入轄區(qū)公司開展法治宣傳，幫助該公司找出合同簽訂、內(nèi)部管理等方面存在的漏洞，對“癥”施策，去隱患、除風(fēng)險。

　　“維護(hù)企業(yè)用工穩(wěn)定，讓勞動者就業(yè)更安心，企業(yè)發(fā)展才能更舒心。一些勞動糾紛，往往就源自簽訂的勞動合同不規(guī)范?！崩钚⊙嗾f。

　　永寧縣閩寧鎮(zhèn)是移民地區(qū)，也是全國東西部對口扶貧協(xié)作鄉(xiāng)鎮(zhèn)。該鎮(zhèn)先后引進(jìn)40余家企業(yè)落戶，創(chuàng)設(shè)勞務(wù)派遣公司21家，年轉(zhuǎn)移輸出勞動力1.5萬人，帶動1萬余人在當(dāng)?shù)鼐蜆I(yè)。

　　由于務(wù)工人員數(shù)量較多，因勞動合同、社會保險繳納、工傷待遇等方面引發(fā)的糾紛也較多。

　　通常來說，勞動人事爭議的法定處理程序是“協(xié)商—調(diào)解—仲裁—訴訟”。但對當(dāng)事人來說，選擇與用人單位對簿公堂，不僅勞心費力，而且維權(quán)周期長。

　　閩寧鎮(zhèn)將新時代“楓橋經(jīng)驗”嵌入當(dāng)?shù)貙嶋H，探索出勞動人事糾紛“預(yù)防、定責(zé)、化解、鞏固”四步工作法，通過協(xié)商調(diào)解等柔性方式化解勞動人事爭議，實現(xiàn)“小事不出村、平安不出事、服務(wù)不斷檔”。

　　鎮(zhèn)政府聯(lián)合勞動保障監(jiān)察執(zhí)法局，定期組織勞動保障監(jiān)察執(zhí)法人員、法律顧問等深入轄區(qū)用工企業(yè)開展實地巡查和普法宣傳，核查用人單位勞動合同簽訂、工資支付、用工備案等情況，督促用人單位合法用工。

　　組織“三官一師一員”等政法力量赴村組開展勞動人事糾紛法律宣講、法律援助、心理疏導(dǎo)等，將法治宣傳觸角延伸到村民家門口。

　　推行“警格+網(wǎng)格”工作模式，將村（社區(qū)）民警納入89個網(wǎng)格中，掌握因欠薪、工傷、社會保險繳納、勞動合同簽訂等引發(fā)的矛盾糾紛，確保第一時間響應(yīng)、第一時間處置。

　　堅持“調(diào)解先行”原則，依托“小燕調(diào)解室”，組建專業(yè)調(diào)解隊伍和第三方調(diào)解隊伍，法理融合共同參與調(diào)解工作，最大限度將勞動人事矛盾糾紛消除在萌芽、化解在基層。

　　充分運用“互聯(lián)網(wǎng)+調(diào)解”模式，開通“鄉(xiāng)音熱線”，暢通“12348”維權(quán)熱線，推行“移動微法庭”等線上調(diào)解平臺，引導(dǎo)群眾線上調(diào)解、申請法律援助。

　　通過電話回訪、上門回訪、督辦回訪等多種形式，落實回訪制度，確保事心雙解、成效鞏固。