把非訴訟糾紛解決機制挺在前面，從源頭上減少訴訟增量，到底應該怎么“挺”？銀川市興慶區(qū)法院給出了答案：與10個行業(yè)調解機構建立共建合作機制，暢通訴調對接渠道，最大限度將矛盾糾紛止于訴外、化解在訴前，為當事人提供省“費”更減“累”的糾紛解決方式。

　　當然，要讓更多矛盾糾紛化于源頭、止于訴前，“量”之外更需要注重“質”。

　　一方面，要不斷強化調解員隊伍。調解質效，關鍵在人。要通過組織培訓、跟班實訓、結對業(yè)務指導等方式，定期對特邀調解員進行業(yè)務考核，暢通“上”“下”機制，良才善用、能者居之，倒逼調解員不斷提升法律素養(yǎng)和業(yè)務能力。同時，將退休法官、律師等專業(yè)人士作為重點選聘的調解員對象，讓調解工作更加“?！迸c“精”。

　　另一方面，應進一步建立更多高認可度、高知名度的調解品牌，建設貼近群眾的特色糾紛治理工作站，主動吸收“婆婆媽媽團”“家官鄉(xiāng)賢”等民間力量，讓調解工作更具“親”與“信”。

　　此外，數(shù)字化時代，也要更加積極探索如何把糾紛化解從“線下”搬到“線上”，以“讓數(shù)據(jù)多跑路、讓群眾少跑腿”，實現(xiàn)“隨時調、隨地調、隨手調”，讓調解工作更具“時”與“效”。